KOMPANs uppförandekod

För Parter som är involverade i tillverkningen av KOMPANs produkter.

1. INLEDNING
Denna uppförandekod är ett uttryck för KOMPANs inställning till mänskliga rättigheter, människors säkerhet och hälsa samt miljö i samband med tillverkningen av KOMPANs lekplatsutrustning. Innehållet är baserat på relevanta konventioner från Internationella arbetsorganisationen och FN.

Denna uppförandekod gäller för KOMPANs egna företag samt för direkta leverantörer och underleverantörer som tillhandahåller råmaterial, komponenter samt förberedelse- och hanteringsprocesser i samband med tillverkningen av KOMPANs produkter. Nedan betecknas KOMPANs företag, leverantörer och underleverantörer alla som "leverantörer".

Syftet med denna uppförandekod är att säkerställa att leverantörer tillverkar komponenter för KOMPANs räkning på ett sätt som respekterar de anställdas rättigheter.

2. LOKAL LAGSTIFTNING OCH ANDRA FÖRESKRIFTER
Om kraven i denna uppförandekod motsvarar en standard som är högre än vad som krävs av lokal lagstiftning och andra föreskrifter i det aktuella landet, har villkoren i denna uppförandekod företräde.

3. ANSTÄLLNINGSVILLKOR

3.1 Barnarbete
KOMPAN samarbetar inte med någon leverantör som utnyttjar barn som arbetskraft (barnarbete).

Barnarbete definieras som anställning av unga människor som är yngre än den ålder då skolplikten upphör eller yngre än 15 år (14 år där detta är tillåtet enligt Internationella arbetsorganisationens konvention nr 138). Om lokal lagstiftning eller lokala föreskriver förespråkar en högre åldersgräns, måste denna beaktas.

Mot bakgrund av FN:s barnkonvention kräver KOMPAN att leverantören ska betrakta anställda mellan 15 och 18 års ålder som en särskilt utsatt grupp, som ska behandlas därefter.
Det är alltid leverantörens ansvar att bekräfta åldern på alla anställda.

3.2 Tvångsarbete och psykisk/fysisk misshandel av anställda
KOMPAN samarbetar inte med leverantörer som tillämpar tvångsarbete eller ofrivilligt arbete, inklusive arbete i fängelser, arbete enligt tvingande avtal, slaveri samt andra typer av arbete som utförs mot den anställdes egen vilja eller önskan.
Anställda får varken utsättas för fysisk eller psykisk misshandel eller fysisk bestraffning, hot om våld, sexuella kränkningar eller andra typer av misshandel.

3.3 Ersättning och arbetstider
Leverantörer ska betala anställa åtminstone den minimilön som föreskrivs av befintlig lokal lagstiftning i det aktuella landet. Dessutom måste leverantörer tillhandahålla alla lagstadgade förmåner.

Såvida inte lokal lagstiftning begränsar det maximala antalet arbetstimmar och såvida inte särskilda affärsvillkor föreskriver det, kan inte anställda tvingas arbeta mer än 48 timmar under en standardarbetsvecka eller mer än 60 timmar inklusive övertid.

Arbete utöver 60 timmar per vecka måste ske frivilligt och måste planeras på ett sätt som säkerställer säkra och humana arbetsförhållanden. Anställda måste kompenseras för övertid i enlighet med lokal lagstiftning.

Med undantag för särskilda arbetssituationer måste alla anställda ha rätt till åtminstone en ledig dag under en sjudagarsperiod.

3.4 Diskriminering
Kulturell mångfald måste accepteras och respekteras. Alla anställda ska behandlas med utgångspunkt i sin kapacitet och sina kvalifikationer vid alla beslut som rör arbetet, i samband med anställning, befordran, utbildning, uppsägning och avsked samt andra relevanta situationer för den anställde. Den anställde får inte diskrimineras på grund av ras, religion, ålder, kön, ursprung, sexuella läggning eller handikapp.

3.5 Föreningsfrihet
Alla anställda har rätt att grunda ett fackförbund, att vara medlem i ett fackförbund eller att avstå från att vara medlem i ett fackförbund som tillvaratar de anställdas intressen.
De anställda får inte utsättas för hot eller trakasserier i samband med fredligt utövande av dessa rättigheter. Om så efterfrågas måste kollektiva avtalsförhandlingar vara möjliga utan risk för inblandning och restriktioner.

4. ARBETSMILJÖ/HÄLSA OCH SÄKERHET
Alla anställda måste ha en säker och hälsosam arbetsmiljö i enlighet med alla tillämpliga lagar och föreskrifter. Arbetsmiljön måste åtminstone säkerställa följande:

• Anläggningen uppfyller eller överträffar kraven i befintlig lagstiftning med avseende på byggnadens Säkerhet och regler för brandskydd.
• Anläggningen uppfyller kraven på ljus och ventilation på arbetsplatsen.
• Anläggningen har tydliga cirkulationsområden och utgångar som är användbara och tillgängliga i alla situationer.
• Alla anställda är bekanta med planen för nödsituationer, medicinska förfaranden och evakueringsplanen.
• Alla typer av tillämpad säkerhetsutrustning testas och kontrolleras systematiskt.

Arbetsgivaren måste säkerställa att industriella olyckor och/eller arbetsmiljörelaterade sjukdomar undviks.

5. EXTERN MILJÖ
Leverantören måste följa all lokal lagstiftning och alla föreskrifter med avseende på skydd av den externa miljön.
KOMPAN kommer att gynna leverantörer som agerar ansvarsfullt och som undviker miljöpåverkan när det är möjligt.

6. ÖVERVAKNING OCH UTVÄRDERING
KOMPAN förbehåller sig rätten att övervaka relevanta leverantörer och deras anläggningar. Leverantören måste arkivera all nödvändig dokumentation på anläggningen för att kunna uppvisa överensstämmelse med uppförandekoden. På begäran måste leverantören göra all nödvändig information tillgänglig för KOMPAN med avseende på inspektioner, arkiverad dokumentation och kontakt med anställda för konfidentiella intervjuer som utförs av KOMPANs egna anställda eller utnämnda ersättare (inklusive tredje parter).

Leverantören kommer att få fylla i ett frågeformulär om iakttagande av innehållet i denna uppförandekod innan ett eventuellt samarbete kan inledas. Efter detta kommer KOMPAN att göra uppföljningar i enlighet med beskrivningen i KOMPANs kontrollsystem för kvalitet och miljö.